为了规范学生勤工助学行为，协调各单位勤工助学活动，帮助贫困学生完成学业，鼓励学生参与学院管理和社会实践活动，根据国家有关规定，结合我院实际，特制定本规定。
一、勤工助学的管理机构
学院成立由学工处牵头，学工处与后勤总公司联合管理，学生会、学生生活管理委员会、学生勤工助学委员会参与的学生勤工助学办公室，简称勤工助学办，勤工助学办为学生勤工助学提供无偿服务。
勤工助学办的主要职责是：制定勤工助学方案，联系勤工助学岗位，安排学生勤工助学，规范勤工助学行为，协调勤工助学矛盾。
二、勤工助学的申请与审批
（一）勤工助学的目的：资助贫困生完成学业，树立贫困生的自信心，培养学生的求生本领和参加社会实践的能力。
（二）勤工助学的对象：在目前勤工助学岗位不充分的情况下，勤工助学的主要对象是特困学生和学习中等级以上，表现良好的贫困生。一般不安排成绩较差的学生参与勤工助学活动。参加勤工助学不得占用上课时间。
（三）申请审批程序：个人申请、班主任推荐、院系领导审核、勤工助学办批准并安排岗位。
（四）审批原则：在同等条件下，勤工助学的审批执行特困生优先、民族学生优先、女生优先、品学兼优的原则，同时还兼顾各单位间的平衡，合理安排。
三、院内勤工助学的岗位设置
（一）每学期初，由后勤总公司、学工处与各部门协商，提供院内勤工俭学的岗位。凡学院工作需要又适合学生承担的工作，如周未影院工作、超市工作、服务部工作、整理图书、记账、校园卫生、微机管理、实验室管理、食堂卫生、宿舍管理、教室卫生、草坪、花木管理等岗位，均可作为勤工助学岗位。
（二）凡学生可以承担的工作，应主要由学生承担；凡对外发包、租赁的工作，应同时规定勤工助学岗位数。
（三）对于危险性大、劳动强度大、工作责任大、工作时间长岗位，不宜安排学生勤工助学。
四、勤工助学的录用与管理
（一）试用学生勤工助学由勤工助学办先安排到用人单位试用。试用期为一周，在试用期内能保质保量完成任务、表现良好、用人单位应与学生签订勤工助学协议。协议有效期一般为一个学期。试用期表现不佳者，不予录用。
（二）勤工助学协议，应明确规定用工时间、工作职责、劳动报酬支付方式及标准。
（三）学生勤工助学期间，应遵守用人单位规章制度，热情为学院和学生服务，履行勤工助学协议所规定的各项职责。
（四）安全管理。用人单位要教育学生安全生产、文明服务。学生要遵守交通安全、用电安全、食品卫生安全、用火用气安全等各项规定，严格执行操作程序，虚心向老师学习，向师傅学习，增强安全意识。如因违反操作规程，忽视安全管理、造成伤害事故者本人要承担主要责任。
五、勤工助学的辞职与辞退
（一）辞职。学生因故提前结束勤工助学岗位的工作，应书面向用人单位提出辞职；用人单位接到学生辞职申请后应当批准，并即时结清应付报酬，不得克扣。
（二）辞退。学生违反劳动纪律，不能履行协议规定职责，用人单位应对其进行批评教育，经两次批评后仍不改正者，可以辞退，并报勤工助学办备案。辞退的学生，半年内，不得重新安排勤工助学。
六、勤工助学的报酬
学生劳动报酬随行就市，由勤工助学办与用人单位协商确定。并在勤工助学协议中明确规定报酬标准与支付方式。学生在校内各岗位勤工助学，享受与外聘临时工同等待遇。
七、校外兼职
（一）在校学生，可以利用节假日，课余时间在校外兼职。
（二）申请在校外兼职的学生，应在申请说明任职的单位、工作性质、工作时间、安全程度等，经家长同意，报系审查，学工处批准。
（三）勤工助学办可在校外联系适合学生兼职的工作，报学工处批准后，安排贫困生到校外兼职。
（四）校外兼职学生交通安全、人身安全责任自负。
（五）学生有课程不及格或操行上有不良记录者，不得在校外兼职。
（六）校外兼职学生要遵守用人单位规章制度，遵纪守法，树立大学生的良好形象；同时在遵守校纪校规，遵守作息制度，不准占用上课时间不准夜不归宿。
（七）学生不准在校外兼任下列工作：
1、不准参与非法生产经营活动，如传销等。
2、不准在娱乐业从事有损大学生形象的工作。
3、不准在危险性大、劳动强度大的部门从事影响学生安全和健康的工作。
4、不准从事责任大、学生个人能力不能承担其后果的工作。
5、不准从事主要由夜间完成的工作。
6、不准到离学校较远的偏辟郊区兼职。
八、勤工助学纠纷处理
（一）学生在校内勤工助学发生劳资纠纷，主要由勤工助学办协商解决。
（二）勤工助学办协商解决有困难的，由学工处组织用人单位领导、学生所在院系领导、班主任和矛盾双方进行调解。
（三）学生在勤工助学中严重违纪者，要进行批评教育，并按《学生手册》有关规定给予相应纪律处分。
（四）用人单位在用工过程中发生侵权等违法行为者，按有关法规处理。
